DeKinderkliniek in Almere is op zoek naar een positief ingestelde en dienstverlenende:

HR Medewerker
voor 40 uur per week

Wie zijn wij?
Wij zijn DeKinderkliniek uit Almere. Ons motto ‘elk kind is uniek’ en ‘wij staan altijd voor jou klaar’. Zo proberen wij onze zorg te leveren én dat doen wij samen. Met meer dan 100 medewerkers leveren we poliklinische- en dagbehandeling zorg en psychologische ondersteuning. Daarnaast zijn er binnen DeKinderkliniek andere disciplines actief om een compleet aanbod aan zorg voor kinderen van 0 tot 18 jaar te leveren. Ons doel is om voor kind én ouder flexibele zorg te bieden. Onze kernwaarden zijn Puur en Persoonlijk. Hier geven we invulling aan in het contact met onze patiënten, maar zeker ook in het contact met collega’s.

Wij zijn een lerende en dynamische organisatie die continu streeft naar verbetering voor het bieden van optimale zorg. Hieraan lever jij indirect (beleidsmatig én uitvoerend) een bijdrage door onze medewerkers te faciliteren en ben jij het visitekaartje van onze organisatie in het contact met (nieuwe) collega’s.

Wat zoeken wij?
Samen met jouw andere HR collega ben jij verantwoordelijk voor de breedte van het HR vak, zoals werving & selectie, onboarding, verzuim en re-integratie, salarisadministratie, doorstroom en uitstroom. Als HR medewerker sta je dicht bij de medewerkers; je weet wat belangrijk voor ze is en je ondersteunt en faciliteert waar nodig om de medewerkers te laten excelleren in hun functie en het contact met patiënten. Gezien de diversiteit in functies en uniciteit van medewerkers is er veel afwisseling van werkzaamheden en taken. Geregeld loop je een rondje door de kliniek en maak je een praatje met medewerkers, sluit je aan bij werkoverleggen of het MT om te horen of terug te koppelen wat er speelt, en beantwoord je vragen die binnen komen per mail of telefoon

Wie zoeken wij?
Ben jij als HR professional hands on, betrokken, toegankelijk én ben je op zoek  naar een baan in de zorg in een unieke setting mét veel afwisseling? Dan zijn we op zoek naar jou!

Jouw kracht is dat jij nauwkeurig bent, dat je het werk ziet liggen en dat je prioriteiten weet te stellen. Je vindt het leuk om de rol van preventiemedewerker te dragen en bent daarbij bewust van de verschillende medewerkersfuncties en belangen binnen de organisatie. Je denkt mee met het vormgeven en uitvoeren van het HR beleid en je weet verbeteringen te initiëren en te implementeren. Je bent in staat het beleid te vertalen in het contact met de medewerkers op een manier die aansluit bij onze bedrijfsfilosofie. Je bent nieuwsgierig en hebt aandacht voor de medewerkers en schroomt niet om vragen te stellen en onderwerpen bespreekbaar te maken. Je levert een actieve bijdrage aan het verder professionaliseren van onze HR processen.

Taken & verantwoordelijkheden

  • Uitvoeren van werving en selectieproces van nieuwe medewerkers;
  • Verantwoordelijk voor het onboarding programma van nieuwe medewerkers;
  • Beantwoorden van vragen van (nieuwe) medewerkers op gebied van HR-procedures, regelingen, CAO en arbeidsvoorwaarden;
  • Jij draagt de rol van preventiemedewerker waarbij jij de veiligheid en gezondheid van medewerkers waarborgt en rolt de RI&E uit binnen de organisatie;
  • (Mede)voeren van (jaar)gesprekken met medewerkers;
  • Verder digitaliseren van HR processen;
  • Ondersteunen van organisatie bij verwerken van personeelsgegevens, personeelsdossiers, salarisadministratie en mutaties.

Cultuur en positie in de organisatie
De cultuur is informeel en kenmerkt zich door laagdrempeligheid, korte lijnen en een grote mate van zelfstandigheid, proactief handelen en eigen verantwoordelijkheid.

Kennis en vaardigheden

  • Kennis op HBO/ HBO+ niveau;
  • Je bent op de hoogte van geldende wet- en regelgeving op HRM gebied;
  • Uitstekende communicatieve vaardigheden (gesproken en op schrift);
  • Initiatiefrijk en gedreven;
  • Zorgvuldig en doortastend;
  • Stressbestendig en je staat stevig in je schoenen.

Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring. De functie is voor 5 werkdagen per week. De arbeidsvoorwaarden zijn conform CAO ZKN. Voor meer informatie kan je bellen met afdeling personeelszaken, 036 – 3037059 en vragen naar Maria la Vecchia of Anouk Hilgersom.

Jouw sollicitatie met motivatie en CV ontvangen we graag zo spoedig mogelijk –uiterlijk 24 september- per mail naar personeelszaken@dekinderkliniek.nl t.a.v. Maria la Vecchia.